Letni razgovori v procesni organizaciji dajo več rezultatov Modul št. 2 vas bo smiselno pripravil na vpeljavo novih pristopov za delo z zaposlenimi in vas spodbudil k prevrednotenju vaših dosedanjih načinov.Na letne razgovore se boste lahko dobro pripravili in od njih dobiti konkretne rezultate
Letni razgovori v procesni organizaciji dajo več rezultatov Modul št. 2 vas bo smiselno pripravil na vpeljavo novih pristopov za delo z zaposlenimi in vas spodbudil k prevrednotenju vaših dosedanjih načinov.Na letne razgovore se boste lahko dobro pripravili in od njih dobiti konkretne rezultate
V prvem delu usposabljanja bo predstavljen koncept osebnostnih lastnosti posameznika in njegov vpliv na komunikacijo, drugi del usposabljanja pa bo namenjen konkretnim praktičnim vajam.
V prvem delu usposabljanja bo predstavljen koncept osebnostnih lastnosti posameznika in njegov vpliv na komunikacijo, drugi del usposabljanja pa bo namenjen konkretnim praktičnim vajam.
V prvem delu usposabljanja bo predstavljen koncept osebnostnih lastnosti posameznika in njegov vpliv na komunikacijo, drugi del usposabljanja pa bo namenjen konkretnim praktičnim vajam.
V prvem delu usposabljanja bo predstavljen koncept osebnostnih lastnosti posameznika in njegov vpliv na komunikacijo, drugi del usposabljanja pa bo namenjen konkretnim praktičnim vajam.
Načrtovanje izobraževanj zaposlenih je eden od ključnih podprocesov na kadrovskem področju Kompetenten strokovni kader lekarne, ki nudi storitve z dodano vrednostjo, je uspešnejši in učinkovitejši.Vsak zaposleni bo največ doprinesel lekarni in njenim obiskovalcem, če se bo izobraževal glede na potrebe lekarne in svoje potenciale. Naučili se boste, kako razlikovati med izobraževanji in kako jih vrednotiti ter med njimi izbirati.
Načrtovanje izobraževanj zaposlenih je eden od ključnih podprocesov na kadrovskem področju Kompetenten strokovni kader lekarne, ki nudi storitve z dodano vrednostjo, je uspešnejši in učinkovitejši.Vsak zaposleni bo največ doprinesel lekarni in njenim obiskovalcem, če se bo izobraževal glede na potrebe lekarne in svoje potenciale. Naučili se boste, kako razlikovati med izobraževanji in kako jih vrednotiti ter med njimi izbirati.
Usposabljanje za lekarnarje in dobavitelje prehranskih dopolnil z delavnico in praktičnimi primeri.
Brezplačno za imetnike dostopa do P3 Professional©.
Usposabljanje za lekarnarje in dobavitelje prehranskih dopolnil z delavnico in praktičnimi primeri.
Brezplačno za imetnike dostopa do P3 Professional©.
Kako izboljšati uspešnost in učinkovitost vpeljevanja novih sodelavcev v kolektiv ali na novo pozicijo? Kako vzpostaviti učinkovit proces vpeljave novih sodelavcev ali obstoječih na novo delovno mesto, je vprašanje, na katerega imajo odgovor najboljši.Naučili se boste, kako proces vpeljevanja izpeljati učinkoviteje.
Kako izboljšati uspešnost in učinkovitost vpeljevanja novih sodelavcev v kolektiv ali na novo pozicijo? Kako vzpostaviti učinkovit proces vpeljave novih sodelavcev ali obstoječih na novo delovno mesto, je vprašanje, na katerega imajo odgovor najboljši.Naučili se boste, kako proces vpeljevanja izpeljati učinkoviteje.
