Spremljanje rezultatov je pomemben objektivni del povratne informacije zaposlenim o uspešnosti, učinkovitosti in kakovosti njihovega dela Spremljanje rezultatov v procesni organizaciji vam bo dalo objektivno informacijo, kako lahko pomagatekolegom, da bodo uspešnejši in učinkovitejši.Naučili se boste spremljati rezultate tako, da vas bodo vodili k uspehu.
Udeleženci delavnice bodo dobili vpogled v sodobna digitalna orodja za komunikacijo in delo na daljavo v okolju spletne platforme COVIRAS academia.
Pristopi k razvoju talentov posameznikov Učinkovita izobraževanja vodijo lekarne v spremembe, saj udeleženci svoje kompetence prenašajo v prakso. Sodobni pristopi tvorijo širok seznam, profesionalno orodjarno za dobro poučene strokovnjake za UČV.
Zaključevanje delovnega razmerja kot poslovni proces Odhodi posameznikov spreminjajo dinamiko v lekarni. Spoznajte pozitivne pristope k ravnanju ob odhodih ter planiranju nasledstev.
Opredelimo odgovornosti in pristojnosti nosilca poslovnega procesa Upravljanje človeških virov ter kazalce uspešnosti in učinkovitosti posameznih poslovnih procesov Spoznali boste kognitivni proces opredelitve T modela in izhodišča za prilagoditev v lastnem okolju.Opredelitev T modela je ključen korak k implementaciji procesne organizacije dela na kateremukoli področju.
Zemljevid kompetenc nosilca poslovnega procesa upravljanja človeških virov Opredelitev ciljnih splošnih in specifičnih kompetenc je izhodišče za izbor izobraževanj, mentorski proces in vsak drug pristop k razvoju talentov. Zato ga mora poznati in obvladati vsak, ki se profesionalno ukvarja s procesom Upravljanja človeških virov.
Pripravimo načrt dela na področju HRM za naslednje leto Samostojna priprava načrta je obenem preizkus že pridobljenih kompetenc in priložnost, da se zapolnijo morebitne praznine. Lasten prispevek k razvoju lekarne je hkrati tudi pravi procesni zaključek šolanja za implementacijo UČV v lastno okolje.
Predstavitev napredka udeležencev in okolja, iz katerega prihajajo Kako objektivno predstaviti lasten dosežek mentorju in kako širši strokovni javnosti, je kompetenca, ki lahko pripomore k hitrejšemu in kakovostnejšemu napredku stroke.Osvojiti jo morajo vsi, ki se ukvarjajo z ljudmi v lekarnah, da jo bodo prakticirali in širili med kolege.
