Dinamika odnosov v kolektivu močno vpliva na zadovoljstvo vseh članov skupine. Med nami so številne razlike, ki vplivajo na naše razumevanje in percepcijo. Že generacijske razlike lahko sprožijo spore in konflikte, saj so lahko vzrok bistveno različnih stališč o delu. Zato je pomembno razumeti, da ima lahko vsak izmed nas pomemben doprinos in da je pravzaprav dobro, da nismo vsi enaki. Prav to razumevanje doprinosa drugih pa je pomemben korak k boljšim odnosom v ekipi.
Skrajni čas je, da dobite objektivni vpogled v skupinsko dinamiko vaše ekipe – s testom PPI.
Verjamemo, da celote ne postanejo boljše od vsote svojih delov po naključju.
Na kratko o testu PPI
Test PPI omogoča pregled učinkovitosti posameznikov in vaše ekipe kot celote, kar je podlaga za izboljšanje medosebnih odnosov, povečevanje produktivnosti in zavzetosti, pa tudi osnova za grajenje učinkovitih timov.
Test meri učinkovitost posameznikov v ekipi na 7 ključnih področjih: kakovost, produktivnost, timsko delo, samoiniciativnost, reševanje problemov, prilagodljivost in odzivnost na stres.
Test meri ujemanje posameznika v timu z 12 ključnimi lastnostmi, ki so pomembne za delo v timu: nadzor, družabnost, potrpežljivost, natančnost, ambicioznost, pozitivna naravnanost, zbranost, analitičnost, usmerjenost k rezultatom, čustvena dovzetnost, timsko delo, usmerjenost h kvaliteti.
Kako poteka testiranje?
1. Vsak član ekipe po elektronski pošti prejme povezavo do spletnega testa, ki ga izpolni. Test izpolni tudi vodja ekipe.
Kdaj? vsaj 1 teden pred srečanjem, izpolnjevanje traja 10-15 minut
2. Z vodstvom se dogovorimo za interpretacijo rezultatov. Ob interpretaciji vodstvo prejme tudi vsa poročila z rezultati.
Trajanje? 1 h, Zoom ali v živo (po dogovoru)
3. Predstavitev rezultatov ekipne dinamike vsem zaposlenim na dogovorjen termin. Člani ekiše pridobijo poročila o delovanju ekipe.
Trajanje? 1 h, v živo oz. po dogovoru
Cilj za vodstvo
Vodstvo pridobi odgovore na ključna vprašanja:
- Kako motivirati člane svojega tima?
- Kako obvladati konflikte?
- Kako doseči rezultate, da bo ekipa še bolj učinkovita?
- Kako doseči, da bodo odnosi še boljši?
Kaj pa zaposleni?
Zaposleni spoznajo svojo dejansko vlogo v timu in o svojemu prispevku v ekipi, in sicer v ravno pravšnji meri.
Za najboljše rezultate
Ustvarjanje tima, ki presega sposobnosti njegovih posameznih članov, zahteva predanost, načrtovanje in čas.
Vodstvo ob interpretaciji dobi poročila, ki jih lahko uporabi kot »priročnike za uporabo« zaposlenih.
Poročila z objektivnim pogledom na vedenja in motive posameznika so ključna, da kot posamezniki in tim dosežemo najboljše rezultate. Zato so odličen pripomoček za ustvarjanje visoko učinkovitih timov. S pridobljenimi informacijami vodje bolje motivirajo, usmerjajo in komunicirajo z zaposlenimi. Lažje predvidijo in zmanjšajo konflikte med sodelavci, učinkoviteje razdelijo naloge, odgovornosti in vloge znotraj tima ter bistveno povečajo učinkovitost.
Cenik
| Št. udeležencev | Cena na udeleženca |
| 1 – 5 | 145 EUR + DDV |
| 6 – 10 | 135 EUR + DDV |
| 11 – 20 | 125 EUR + DDV |
| Cena interpretacije vodstvu | 150 EUR/H + DDV |
| Cena interpretacije ekipi | 100 EUR/H + DDV |
*Cene ne vključujejo DDV. Način plačila: Testiranja po predračunu pred izvedbo testiranja.
Naredite nekaj koristnega za svojo celotno ekipo
23 % zaposlenih je neuspešnih le zato, ker ne znajo upravljati svojih čustev.
17 % zaposlenih je neuspešnih le zato, ker nimajo potrebne motivacije.
15 % zaposlenih je neuspešnih le zato, ker nimajo pravega temperamenta za delo, ki ga opravljajo.